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賣(mài)1萬(wàn)塊錢(qián)保險(xiǎn)拿1萬(wàn)2提成？央視通報(bào)一起總監(jiān)虛構(gòu)1900筆保單案件！

2024年06月25日
11:39
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賣(mài)1萬(wàn)塊錢(qián)保險(xiǎn)，各種傭金提成獎(jiǎng)勵(lì)能拿到1萬(wàn)2，甚至1萬(wàn)3？

在高額傭金“激勵(lì)”下，一家壽險(xiǎn)公司內(nèi)部員工勾結(jié)起來(lái)，搭建起一個(gè)金字塔式的“傳銷(xiāo)組織”，利用新人的“雙傭制度”薅羊毛。

日前，央視《法治在線(xiàn)》欄目曝光了一壽險(xiǎn)公司陜西分公司銷(xiāo)售部主任付某等人，利用保險(xiǎn)公司新人“雙傭制度”的政策，虛構(gòu)1900余筆保單，套取大量傭金的案例。根據(jù)央視的視頻內(nèi)容顯示，此壽險(xiǎn)公司為“外資/合資壽險(xiǎn)公司團(tuán)險(xiǎn)業(yè)績(jī)排名第一”，“陽(yáng)光年金團(tuán)體保險(xiǎn)累計(jì)保費(fèi)超過(guò)377億”。

根據(jù)央視報(bào)道，付某是這家保險(xiǎn)公司的銷(xiāo)售部主任，管理著多個(gè)保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。

付某發(fā)現(xiàn)，保險(xiǎn)公司為了擴(kuò)大業(yè)績(jī)，對(duì)新進(jìn)業(yè)務(wù)員采取“雙傭制度”，業(yè)務(wù)員完成業(yè)績(jī)后，不僅有基礎(chǔ)傭金，還有高額提成，和補(bǔ)貼，加起來(lái)有80%（備注：首年保費(fèi)的80%）。

此外，還有推薦人推薦獎(jiǎng)、組長(zhǎng)有管理津貼，全部加起來(lái)會(huì)大于投保金額。付某舉例，如果賣(mài)給朋友1萬(wàn)元的保險(xiǎn)，可能拿回來(lái)1萬(wàn)2或者1萬(wàn)3。

新入職業(yè)務(wù)員能獲得如此高的傭金，甚至比投保人首年保費(fèi)都要高。這讓付某等人產(chǎn)生了大量招募新業(yè)務(wù)員，利用他們的身份，簽署虛假保單，獲得高額傭金的念頭。

于是公司總監(jiān)李某聯(lián)合銷(xiāo)售部主任付某等人，從社會(huì)上招募大量人員，來(lái)公司入職。這些人每人每月可以獲得一兩千元的報(bào)酬，提供身份證和銀行卡，平時(shí)只負(fù)責(zé)上班打卡，保持在職狀態(tài)。

有了“新員工”，還需要投保人。

付某等人組建了一個(gè)金字塔形的團(tuán)隊(duì)，去社會(huì)上尋找大量投保人，配合自己完成“業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)”，并且這些投保人的保費(fèi)由付某團(tuán)隊(duì)里面的人自己墊付。

保險(xiǎn)公司在確認(rèn)保費(fèi)入賬后，就定期把傭金打入業(yè)務(wù)員銀行賬戶(hù)。付某等人收到傭金后，會(huì)立即把這些錢(qián)投入到下一個(gè)“虛假保單”中，實(shí)現(xiàn)利益最大化。

當(dāng)然，這些人并非真正投保，而是在一年之后，就開(kāi)始退保，從而獲取首年保費(fèi)的高額傭金。

這就是一起典型保險(xiǎn)公司內(nèi)部人員，利用新人傭金制度漏洞作案的典型案例。后來(lái)根據(jù)警方調(diào)查，李某與付某等人組建的團(tuán)隊(duì)分為三級(jí)，與傳銷(xiāo)的金字塔類(lèi)似，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分工明確，各司其職。

最高層的總監(jiān)李某作為核心，負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)員的管理與分工；

第二層的付某負(fù)責(zé)招聘新員工、尋找虛假投保人、錄入虛假保單并收錢(qián)、記賬；

第三層的新進(jìn)業(yè)務(wù)員，分幾個(gè)組，由組長(zhǎng)來(lái)管理，需要定時(shí)來(lái)公司打卡，保證員工在職狀態(tài)。

團(tuán)隊(duì)與有著與傳銷(xiāo)相同的分紅模式，不同層級(jí)拿不同的分成比例。總監(jiān)李某拿到全部傭金的50%，銷(xiāo)售部主任付某拿到全部傭金的30%，新進(jìn)業(yè)務(wù)員獲得首筆保單傭金的2%。傭金統(tǒng)一由李某管理，并進(jìn)行逐層分配。