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保契銳評(píng)

一曲笙歌春如海，千門燈火夜似晝。

在2023年的第一個(gè)月圓之夜，萬家燈火，映射出了真正的煙火氣，也讓我們看到了經(jīng)濟(jì)回暖的底氣。

但就在大家準(zhǔn)備慶祝元宵佳節(jié)的時(shí)候，各大微信群和朋友圈卻頻繁地被“金句”刺激著。

靜下心來，對(duì)照金句逐一讀來，除了微微一笑，似乎也找不出其他的問題。畢竟，一家企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思路、戰(zhàn)略規(guī)劃等幾乎都要通過領(lǐng)導(dǎo)講話、內(nèi)部研討等各種方式落實(shí)下去，否則，所有的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)終會(huì)成為一句空話。

換言之，作為管理手段和方式，本身無可厚非，是否需要“背誦”通關(guān)，則是仁者見仁智者見智的事情了。

管理不分高下，高效有用，就是好的。

吃瓜一時(shí)爽，但終歸只是瓜。

也正是基于此，對(duì)于這個(gè)問題，更需要關(guān)注的是，如此私密的內(nèi)部管理動(dòng)作或曰純內(nèi)部信息是如何泄露的。

近年來，隨著《個(gè)人信息保護(hù)法》的出臺(tái)，消費(fèi)者或者普通社會(huì)公眾對(duì)于個(gè)人信息的重視程度，得到空前提升，而此前滴滴被罰80.26億元亦加速推動(dòng)著全社會(huì)保護(hù)個(gè)人信息的風(fēng)氣日漸濃厚。

但社會(huì)公眾最容易忽略的一個(gè)問題是，個(gè)人信息需要保護(hù)，企業(yè)信息亦需要保護(hù)，這絕非一個(gè)二選一的問題。

從這個(gè)視角出發(fā)，八卦之后，更需要追問的是，到底誰泄露了信息。

小處說，這是一個(gè)嚴(yán)重違反公司管理制度的問題；

大處說，如果是公司內(nèi)部員工泄露的則已違反了其與公司簽署的保密協(xié)議之約定，換言之已構(gòu)成違約，公司將其開除亦無不妥；

更大處看，該信息泄露行為如造成公司的市值下降、商譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)受損，輕則可以追究損失賠償責(zé)任，重則可以報(bào)案以追究其刑事責(zé)任。

總體而言，這個(gè)元宵節(jié)的八卦，反映出的是保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)人員整體法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的欠缺。

就行業(yè)論之，員工的法律意識(shí)缺失或許還可以理解，而高管或者公司整體缺少對(duì)法律的敬畏則更可怕。

春節(jié)期間，聽到不少行業(yè)八卦，印象最深刻的當(dāng)屬公司高管要求員工加班。

當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)的“996是福報(bào)”漸行漸遠(yuǎn)時(shí)，很多保險(xiǎn)從業(yè)者甚至羨慕起了這一曾經(jīng)被詬病多時(shí)的制度。

畢竟，互聯(lián)網(wǎng)的996可以換來更多真金白銀的加班費(fèi)，而保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)某些公司卻以內(nèi)部制度的形式將加班行為偷換為正常工作時(shí)間，僅僅為了體現(xiàn)管理權(quán)威，便以各種方式強(qiáng)制加班，諸如以在崗工時(shí)等作為強(qiáng)制績(jī)效排名的工具等。

作為與一國(guó)經(jīng)濟(jì)高度同頻共振的行業(yè)，在過去這三年，保險(xiǎn)業(yè)確實(shí)受到了不小的沖擊，保費(fèi)壓力、業(yè)績(jī)壓力、競(jìng)爭(zhēng)壓力都可想而知，但不思考如何在困境中突圍，僅僅通過領(lǐng)導(dǎo)/股東可見的形式主義不斷地刷存在感，這個(gè)行業(yè)的前景才真正的堪憂。

元宵節(jié)的這個(gè)瓜告訴我們，形式主義要不得，更告訴我們，法律的底線正在被這個(gè)行業(yè)不斷地踐踏著。

放置于歷史的長(zhǎng)河，合法地回歸保障本源，基于保險(xiǎn)的本質(zhì)去開拓創(chuàng)新，才是行業(yè)的正途。

而一己私欲，終將害人害己。