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結(jié)合當(dāng)下，最大的感受是，真與假之間往往連事中人都無法辨析。

保險圈子里的媒體人或許每日都在為沒有頭條大事而頭疼不已，吃瓜群眾更是因少了八卦而稍顯失落。

故而，“安邦解散”一度成為圈內(nèi)熱議的話題，媒體人關(guān)注它的前世今生、回望之前被解散者，以便警示世人；

而業(yè)內(nèi)外公眾則直接甩出大大的吃驚表情，或許朋友圈還會再配一句：安邦倒閉了。

雖為看客，但以貫穿《紅樓夢》全書的老莊思想來看，又有誰真的置身事外？

一件事發(fā)生之后，懷著悲憫之心去看，跟懷著幸災(zāi)樂禍之心去看，剛好構(gòu)成新聞與八卦的差別，當(dāng)我們將事件中的具體人（法人）抽去之后，或許就會自然地生發(fā)出一種悲憫的態(tài)度。

安邦之后，甚至天安財險、華夏人壽、天安人壽、易安財險之后，是否還會有后來者，想必還會有一眾公司徘徊在是與否的路口。

總之，復(fù)業(yè)僅僅40余年的保險業(yè)依然掙扎在燥熱之中，一切皆有可能。

畢竟，從歷史的視角看，只有時間才會生發(fā)出真正的愛，但行業(yè)的現(xiàn)狀卻是股東變換如流水，員工高管似水流。

此種狀態(tài)之下，又有哪一位員工、高管或機構(gòu)可以真正的置身事外？

落魄或許只是時間問題。

機構(gòu)作為載體，某種程度上很難左右自己的命運，一如寧、榮二府，榮損在人，具體到保險機構(gòu)而言，股東的興衰與喜好往往又受制于多重因素，成敗無非一念間；

鑒于未對業(yè)內(nèi)所有高管在同一機構(gòu)的任期做過梳理所以不敢斷言，但履歷伴著平臺追逐著更高的性價比現(xiàn)象已比比皆是，或許更多高管一開始就已視己為過客，激進(jìn)或保守?zé)o非為了傲人的業(yè)績履歷，平臺只是他的載體，他關(guān)心的只有履歷，但就其個體而言卻無從苛責(zé)；

就行業(yè)而言，最容易對行業(yè)、對機構(gòu)產(chǎn)生深沉摯愛的一定是普通的員工，那是他們謀生的平臺、是飯碗，時間久了，自然也就愛了，可以忍受上司的苛責(zé)、客戶的冷眼，甚至數(shù)年如一日的基層職位和最低薪酬，但面對百年未有之變局，或委婉或直接的裁員卻時時上演。

“好一似食盡鳥投林，落了片白茫茫大地真干凈”，《紅樓夢》中的這種場景那是在寫一個個體，放大看，明明是每一個人的下場。

所有人甚至所有法人，來這一世，不管爭名還是奪利，最后都會走，世間所有的繁華到最后終究是空忙一場。

只一句，莫笑世人。

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