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智聯(lián)招聘發(fā)布了《2023年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查報告》，其中2023年不同城市白領(lǐng)年終獎均值如下圖：

又是“抱歉，我拖后腿了”系列。好像保險這個行業(yè)離社會的共同富裕目標(biāo)越來越遠(yuǎn)了。

即便是在保險行業(yè)內(nèi)部，產(chǎn)壽險間又有差異，朋友圈壽險的朋友曬的幾沓現(xiàn)金和幾張購物卡福利，亦是招來產(chǎn)險同行不少忌妒。

離過年就幾天了，購物車都準(zhǔn)備好了，年終獎還沒有一點(diǎn)消息。某財(cái)產(chǎn)保險公司省公司這幾天的辦公室氣氛有點(diǎn)緊張，雖然工作量不大，但同事們（也被戲稱“社畜”）表情凜然，內(nèi)心關(guān)于年終獎的石頭一直落不了地。

一些財(cái)務(wù)部和人事部的人常常被打聽，比如年終獎多少呀，什么時候發(fā)呀等等。他們也在朝上一級關(guān)系好點(diǎn)的人那里去打聽，卻密不透風(fēng)。

財(cái)險業(yè)是貧富極其懸殊的行業(yè)，大公司早早鎖定了利潤，中小公司還在等消息。大公司利潤高，領(lǐng)導(dǎo)層的年終獎是“春風(fēng)又綠江南岸”，是錦上添花的美好，對于普通一線工作人員來說，則是“春風(fēng)不度玉門關(guān)“，即使完成考核也沒有特別高的年終獎。

產(chǎn)險行業(yè)的年終獎就是這個行業(yè)的一個縮影，就是很難科學(xué)考核和量化管理。

從業(yè)務(wù)條線來看，有些公司是根據(jù)業(yè)務(wù)量達(dá)成來的，在基本法里明確，這樣和公司整體的盈虧沒關(guān)系。有些公司是根據(jù)公司整體利潤來的，再根據(jù)達(dá)成率，給予一定的系數(shù)，因?yàn)檎w利潤的達(dá)成和一線的關(guān)系不大，或者大家感知不到個人工作和整體利潤達(dá)成之間的關(guān)系，所以多半有點(diǎn)看天吃飯的意思；

從管理?xiàng)l線來看，主要根據(jù)評分來決定各崗位人員的年終獎，這個評分會有一定的主觀性，因此對于普通崗位來說，年終獎的數(shù)量多少是有一定偶然性的。

即便是規(guī)則明確，以規(guī)?；蛘呃麧櫈榭趶降哪杲K獎考核方式，仍然會出現(xiàn)意外，比如說上級公司總體沒有完成，或者上級公司沒有預(yù)算，造成完成的機(jī)構(gòu)或部門只能做貢獻(xiàn)了。

即使偶然性如斯，年終獎仍然是很多公司和個人決策的重要因素。比如公司會把年終獎放在三四月去發(fā)，因?yàn)榕聠T工或者團(tuán)隊(duì)兌現(xiàn)了獎金后就離職。

對于個人來講，很多說法都是”年后再說“，其實(shí)很大的因素是看下年終獎后再說。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，很多人離職是因?yàn)槟杲K獎的預(yù)期落空了。

年終獎發(fā)后的一兩個月亦是公司討論最多的話題，但一般都是在私下的場合，某人多少，某人是領(lǐng)導(dǎo)看中的，某人又是如何被照顧的，從而突顯自己的或者朋友的失落……

上述的這家產(chǎn)險公司，最終沒有發(fā)年終獎，普通員工發(fā)了一千元的過節(jié)費(fèi)，算是一個安慰，有同事調(diào)侃回家要跪搓衣板了，但仍不妨礙他開始新的一年的期待。

即便那么虛無縹緲，但至少是無望的歲月里的一些期望。

最近在看一本書，書中提到一個壽險行業(yè)銷售員的擇業(yè)觀，他說他決定入職某家公司的最直接因素，是他面試時一個領(lǐng)導(dǎo)說的一句話：在我們公司，你所有的收入和晉升都是系統(tǒng)決定的。