湖北衅匮贸易有限公司

財(cái)險(xiǎn)行業(yè)的銷售端存在大量的“虛掛代理”的情況，目的是為了讓業(yè)務(wù)費(fèi)用能通過代理去列支，這樣的案例已不鮮見。

但更多不為人知的是，財(cái)險(xiǎn)行業(yè)的管理端（內(nèi)勤）存在大量的“虛掛派遣”的情況，人員是自己公司招聘的、人員是自己公司管理的，而且很多是長期使用的，并且可能從事著相對重要的管理崗位，只是在與該員工簽合同的時(shí)候是一個(gè)勞務(wù)派遣公司。

保險(xiǎn)公司這時(shí)從用人單位變成了用工單位。

但該員工實(shí)際上與勞務(wù)派遣沒有任何接觸，除了發(fā)工資和交社保的抬頭是這家公司外，更談不上日常工作由該派遣員工進(jìn)行管理，這完全不符合派遣關(guān)系的勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離這一本質(zhì)特征。

另外，很多派遣性質(zhì)的員工實(shí)際工作時(shí)間長達(dá)五年十年甚至更長。

但根據(jù)勞動(dòng)法，勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)國者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

財(cái)險(xiǎn)公司大量存在“假派遣、真用工”的情況，其最主要的目的是為了控制人力成本，所謂的編制不夠，或者這個(gè)員工的硬件達(dá)不到招聘的要求，但是又需要這個(gè)員工長期服務(wù)，屬于又一個(gè)典型的既要……又要……的情況。

這種情況是不是有點(diǎn)熟悉，對了，就和走代理費(fèi)一樣，面上合規(guī)就行。

派遣員工和正面員工盡管在表面上差異不大，但實(shí)際上在公司福利、企業(yè)年金和晉升機(jī)會(huì)等方面完全不一樣，長此以往，派遣員工的積極性會(huì)受到打擊，畢竟在等級明確的財(cái)險(xiǎn)公司，付出同樣的勞動(dòng)或者更多的勞動(dòng)，卻有低人一等的地位和更不確定的未來。

這對行業(yè)的公平正義問題形成了挑戰(zhàn)。

隨著社會(huì)對勞務(wù)派遣問題的關(guān)注日益增加，政策法規(guī)也不斷完善。例如，《勞動(dòng)合同法》的修訂，對勞務(wù)派遣進(jìn)行了更為嚴(yán)格的規(guī)范。這表明，國家對于勞務(wù)派遣問題的重視，也為取消勞務(wù)派遣提供了可能。

這也對財(cái)險(xiǎn)公司的管理也提出了更高的要求，是一味控制成本還是正視經(jīng)營的需要，是“血統(tǒng)”決定一切還是讓對公司發(fā)展起重要作用的勞務(wù)派遣員工也能享受到公平的對待。

近年來，勞務(wù)派遣的訴訟案件呈上升趨勢，綜合很多法院的判例和裁判要點(diǎn)，可以得出一個(gè)結(jié)論，那就是大部分的財(cái)險(xiǎn)行業(yè)的勞務(wù)派遣都存在以虛假勞務(wù)派遣逃避用人責(zé)任的嫌疑。

財(cái)險(xiǎn)行業(yè)在很多層面上存在“掩耳盜鈴”的情況，一直在對付形式的東西，而對實(shí)質(zhì)問題視而不見，假勞務(wù)派遣也是一個(gè)方面。